Автор: Михаил Трутнев, скрин с сайта интернет-сервиса
Мошенники продолжают обманывать россиян, предлагая высокооплачиваемую работу, сообщило на днях РИА Новости со ссылкой на компанию по стратегическому управлению цифровыми рисками Bi.Zone. По словам экспертов, в последнее время они все чаще встречают схему «развода», когда жертву приглашают «на выгодные условия трудоустройства». Не обошла стороной афера и Орловщину.
Интересные перспективы
«Наша компания предлагает сотрудникам оформление согласно ТК РФ, полный соцпакет, оплачиваемые переработки, «белую» зарплату, стабильные выплаты два раза в месяц, обеспечение фирменной спецодеждой и инструментом, необходимым для работы. Медкомиссия за счет работодателя…» Это объявление под логотипом широко известной на Орловщине организации появилось на днях на одном из российских интернет-сервисов для размещения объявлений о товарах, недвижимости, вакансиях и резюме на рынке труда. Крупная строительная компания искала в Орле отделочника, разнорабочего, которому предлагался неплохой оклад – от 25 000 в неделю.
Откликнувшиеся на объявление о трудоустройстве были шокированы: ни о каком соцпакете и стаже речи уже не шло. Предлагали почему-то уже зарплату в конверте и работу совсем не на стройках одной из старейших в городе организаций. А у ее менее успешного конкурента, чья репутация, видимо, не привлекала претендентов даже на должность разнорабочего.
Когда обман раскрылся, объявление поспешили убрать с интернет-сайта.
Клюют на бренд
Как известно, самые распространенные способы обмана рассчитаны на человеческую невнимательность или недостаточную информированность. Соискатели клюют на бренд – мошенники этим пользуются. Отчаявшиеся найти работу не вникают в правовые аспекты оформления трудовых отношений и согласны на все условия потенциального работодателя, особенно если речь идет о вакансиях с привлекательными условиями труда. Поэтому попасть на мошенников могут все: от неопытных новичков до специалистов с опытом. Но как распознать аферистов?
Как правило, любая крупная компания серьезно подходит к вопросам набора персонала, сотрудники ее кадровых служб не допустят, чтобы она была представлена в сети неподобающим образом. В объявлении о работе они обязательно указывают должность, оклад, контакты организации (обычно городские телефоны и корпоративные электронные адреса). Если в вакансии известной организации указан только мобильный номер и e-mail, это должно насторожить.
Кстати, эксперты советуют не лениться и сверить телефон с номером, размещенным на официальном сайте компании. Или даже позвонить в организацию и узнать, требуется ли такой специалист.
Загрузка ...