Автор: Денис Цуканов
Каменщики и маляры в Орловской области получают больше юристов и бухгалтеров.
Во вторник, 14 декабря, на базе Орловского государственного университета им. И.С. Тургенева и при поддержке ПАО «Орелстрой» состоялся диалог экспертов по рынку труда и сферы образования, где обсуждались вопросы дефицита кадров и профориентации: «Рабочие профессии на рынке труда Орловской области».
В мероприятии активное участие приняли студенты, которые «в прямом эфире» онлайн-формата смогли задать спикерам важные вопросы, касающиеся их трудоустройства в ближайшем будущем.
Участниками диалога стали Андрей Юрьевич Корнеев, декан факультета среднего профессионального образования Орловского государственного университета им. И.С. Тургенева, Александр Сергеевич Сотников, начальник управления труда и занятости Департамента социальной защиты, опеки и попечительства, труда и занятости Орловской области, Андрей Юрьевич Долженков, начальник отдела мониторинга рынка труда и программ занятости управления труда и занятости Департамента социальной защиты, опеки и попечительства, труда и занятости Орловской области. На встрече также выступили представители крупнейших компаний-работодателей региона.
Модератором встречи стала Жанна Николаевна Климова, директор центра содействия трудоустройству выпускников Орловского государственного университета им. И.С. Тургенева.
В ходе мероприятия отмечалось, что рынок труда Орловской области, как и России в целом, испытывает острую нехватку кадров рабочих специальностей. Молодежь при поступлении в вузы и ссузы ориентируется на получение профессии экономического или гуманитарного направлений, не принимая во внимание специфику рынка региона. Вместе с тем представители технических специальностей зачастую не имеют достаточной квалификации в соответствии с современными требованиям и технологиями. Еще одна проблема, с которой сталкиваются работодатели, – относительно невысокая заинтересованность сотрудников среднего звена в личностном росте.
Как отметила Кристина Орлова, ведущий специалист отдела подбора и адаптации персонала, одним из основный критериев при выборе будущей специальности и работы является заработная плата: «Население не располагает информацией, раскрывающей реальную ситуацию на рынке труда. Например, по данным hh.ru, средняя заработная плата экономиста в нашем регионе порядка 25–30 тыс. рублей, при этом каменщика — 45–50 тысяч. Таким образом, зарплата рабочего-строителя почти вдвое превышает зарплату специалиста в области экономики. Эту тенденцию можно выявить, проанализировав зарплаты по всем рабочим специальностям: штукатуры, маляры, плотники, каменщики, электросварщики и другие специалисты по отделке имеют возможность зарабатывать больше. Существует также проблема перенасыщения рынка такими специалистами, как юристы, бухгалтеры, экономисты и т.д. Мы можем переобучить человека, если он готов работать и зарабатывать. У нас имеются для этого все необходимые ресурсы — обучение на базе учебного комбината, кураторство и наставничество».
При этом в регионе есть возможность наряду с высшим образованием получить и дополнительное, более востребованное на рынке труда на сегодняшний день.
«Чтобы повысить количество специалистов с востребованными компетенциями, в первую очередь необходимы те, кто будет их обучать. И эту задачу производители и предприятия решают двумя способами: поиск готового специалиста на рынке и обучение нового сотрудника на базе предприятия. Каждый из способов востребован. В нем есть как положительные, так и отрицательные стороны. К тому же в современных реалиях появляется еще один тренд — универсализации специализации отдельных профессий в строительной отрасли. Нет «чисто» монтажников, «чисто» маляров. Появляются такие специальности, например, как отделочник — он сочетает в себе профессии штукатура и маляра», — подытожил Виталий Петрище, директор ЧОУ ДПО «Учебный комбинат «Строитель» ПАО «Орелстрой».
Загрузка ...