Автор: Виталия Румянцева
Эпидобстановка и введенные ограничения, вызванные стремительным распространением новой коронавирусной инфекции, сильно ударили по всем сферам экономики. Как итог – в третьем квартале 2020-го за бортом «рабочей лодки» оказались, по данным Орелстата, 21,3 тысячи человек. Что делать тем, кто стал безработным, выяснял корреспондент «ОВ».
Пандемия увольнений
Весной этого года коронавирус вынудил весь мир уйти на самоизоляцию. В России, как и в других странах, бизнес терпел убытки, которые вели к сокращениям. COVID-19 плодил безработицу в мире. Не обошла стороной такая судьба и Орловщину. По информации областной службы занятости, если обычно на учете в ведомстве стояли в среднем три тысячи человек, то с апреля начался устойчивый рост безработных. К концу августа этот показатель превысил 13 тысяч. Подчеркну, что это те, кто официально стал на учет в службе занятости. Реальные цифры значительно больше.
Однако не COVIDом единым вызван рост официально зарегистрированной безработицы. Всплеск связан также с упрощением процедуры постановки на учет потерявших работу граждан. Если до пандемии регистрация предполагала обязательную явку в службы занятости и самостоятельный сбор документов самим безработным, то с середины апреля, когда новшество вступило в силу, подача сведений стала возможна через Интернет. Данные о стаже, доходе на прошлом рабочем месте сотрудники служб занятости теперь запрашивают у Пенсфонда, личность подтверждают через базу правоохранительных органов.
«Количество официально зарегистрированных безработных могло бы быть и больше, но нам с помощью федеральной программы удалось сохранить ряд рабочих мест. 1250 жителей региона, трудящихся в сфере промышленности, не попали под вероятные сокращения», – отметил Александр Сотников, руководитель областной службы занятости населения.
Помощь от центра
Речь идет о новой форме поддержки, разработанной в августе этого года российским правительством. Данная мера предполагает выделение субсидий на возмещение работодателям части затрат на оплату труда сотрудников, переведенных на неполный рабочих день или отправленных в неоплачиваемый отпуск.
Поясню на примере. У компании «Винтик-шпунтик» снизился спрос на производимые ею гайки. Дело понятное: рынок простаивает, товар не продается. Работодатель в период карантина урезал часы работы персонала: вместо десяти тысяч рублей Иван Иванович стал получать пять. Чтобы люди в этот период не страдали от нехватки доходов, в рамках новой государственной формы поддержки бизнесу предложили привлечь отстраненных от полного рабочего дня сотрудников к оплачиваемым общественным работам. Их организацию должен был взять на себя сам работодатель.
За предложенную возможность ухватились участники орловского промышленного сектора. Бухгалтеры, менеджеры, рабочие цехов выходили плечом к плечу красить здания предприятий, убирать территорию и т.д. На компенсацию затрат, связанных с организацией дополнительной временной занятости персонала, орловским предпринимателям выделили свыше 21 миллиона рублей.
Желающих поддержать своих сотрудников федеральным рублем было много. Но вхождение в программу предполагало исполнение ряда требований. В частности, все налоги и сборы на предприятии должны быть уплачены.
… пусть меня научат
Тем же, кто не попал под действие программы и все-таки был сокращен, служба занятости предлагает новые рабочие места. В ее базе данных областной службы занятости сегодня более семи тысяч вакансий. Наибольшим спросом на рынке труда области пользуются врачи, фельдшеры, медсестры, инженеры, слесари, токари, электромонтеры, а также бухгалтеры, менеджеры, учителя, воспитатели, военнослужащие. Орловские предприятия испытывают потребность в таких специалистах, как арматурщики, бетонщики, плотники, монтажники, стропальщики, трактористы, а также продавцы, швеи, контролеры, кассиры, повара, операторы свинокомплексов и механизированных ферм, уборщики, подсобные рабочие, грузчики, укладчики-упаковщики, разнорабочие.
«Если понимаете, что не можете устроиться по профессии или вам не хватает зданий, служба занятости вам предложит пройти обучение или повышение квалификации по своей стезе за счет бюджетных средств. Особенно актуальны программы переобучения для людей старшего поколения. Это позволяет приобрести навыки работы с современным оборудованием, технологиями, аппаратно-программными и иными профессиональными средствами», – говорит Александр Сотников.
В 2020-м в рамках регионального проекта «Старшее поколение» обучение в Орле прошли 220 человек в возрасте от 50 лет и старше, а также орловцы предпенсионного возраста. Всего же за январь-ноябрь на профессиональное обучение и дополнительное профобразование направлено 324 человека. Обучение осуществлялось по более чем 50 профессиям: охранник, специалист по социальной работе, менеджмент в образовании, оператор котельной, специалист в сфере закупок, бухгалтер, кадровое делопроизводство, юриспруденция и другим.
Службой занятости регулярно проводится мониторинг трудоустройства граждан, завершивших профобучение. Его результат показывает, что орловцы, получившие другие профессии, успешно трудоустраиваются в новой сфере, а те, кто повысил квалификацию, возвращаются на прежнее место работы. Соотношение доли занятых в численности лиц в возрасте 50 лет и старше, прошедших обучение, составляет 97 процентов при плановом показателе 85.
Так что у вполне состоявшихся людей, потерявших работу, есть все шансы тряхнуть стариной и сесть за учебные парты. После увольнения жизнь не заканчивается. Это ее новый виток. Сомневаетесь? А вот, например, японцы – нет. Их иероглиф «кризис» состоит из двух символов, означающих «проблема» и «новые возможности».
Загрузка ...