Автор: Эмма Рихтер
Пандемия дала возможность переосмыслить то, как мы организуем труд и что ценим как работники и работодатели. После нее многие продолжат экономить и по-другому планировать выход на пенсию, а также выбирать работу с гибким графиком. Какие еще новшества можно ожидать в ближайшее время, выяснили эксперты портала «РБК Тренды» на основе исследования онлайн-платформы по поиску работы Glassdoor.
Итак, офисы останутся пустыми. Компании существенно выигрывают от снижения затрат на недвижимость и возможности нанимать сотрудников без привязки к локации. Гибкий график работы – недорогой способ удержать работников с необходимостью ухода за детьми или престарелыми родителями. После пандемии 70% сотрудников захотят иметь гибридную занятость – удаленно с посещением офиса по необходимости.
Произойдет пересмотр зарплаты удаленщиков. Миллионы людей переедут в регионы, ведь для работы из дома не нужно продолжать снимать дорогое жилье в столице. Это меняет конкурентную среду и оплату труда. Например, IT-разработчики, уезжающие из больших городов, столкнутся с корректировкой заработной платы от -5% до -30% в зависимости от того, куда они переезжают.
Брендовый офис – больше не основа корпоративной культуры. Дизайн, внешний вид и ощущение солидной штаб-квартиры потеряли актуальность во время пандемии. Онлайн-отзывы сотрудников о работе стали играть главную роль в HR-бренде работодателя. В будущем преуспеют компании, использующие данные о настроении сотрудников в качестве бизнес-аналитики. Наибольшее значение для удовлетворенности сотрудников теперь имеют три фактора, ни один из которых не зависит от офиса: убедительная миссия компании, «прозрачные» решения эмпатичных руководителей, четкая, понятная траектория карьерного роста. А наиболее важный бонус к зарплате – медицинская страховка.
Многие профессии станут невостребованными. Данные Glassdoor показывают: в 2020–2021 годах максимально «просело» предложение вакансий в сферах обслуживания, образования, административных офисных должностей, ролей в торговле и сфере «отложенного» здравоохранения. Не было спроса и на такие специальности, как отоларинголог, офтальмолог, ивент-менеджер, повар, стилист и даже университетский профессор.
Загрузка ...