Автор: Алиса Краснова
Правительство страны рассматривает возможность введения на отечественных
предприятиях четырехдневной рабочей недели. Кто-то видит в этом плюс: меньше
работы за те же деньги. Кто-то уверен, что наши люди бездельничать не привыкли и
будут подрабатывать в освободившиеся часы. В общем, эксперимент, который еще даже
не стартовал, уже породил дискуссии в обществе. Чем чреват и кому обещан переход
на три выходных, читайте в материале «ОВ».
Пилотный выходной
Совсем недавно замглавы Минэкономразвития Петр Засельский заявил в интервью
газете «Известия», что в ведомстве обсуждается эксперимент по введению
четырехдневной рабочей недели на предприятиях, входящих в нацпроект по повышению
производительности. «На предприятиях… работники 30–40 процентов времени ничего не
делают. Наша задача не в том, чтобы сократить рабочий день, а в том, чтобы они
смогли делать его полезным», – цитирует издание чиновника.
Отмечается, что в список компаний, где хотят ввести четырехдневку, входят
предприятия сфер обрабатывающего производства, сельского хозяйства, научной и
технической деятельности, а также строительства.
Петр Засельский добавил, что четких параметров перехода на четырехдневку на
данный момент нет. Окончательный вывод о сокращении рабочей недели, по его
словам, можно будет сделать, когда схему испытают на большом количестве компаний,
поскольку эксперимент в рамках лишь одного предприятия будет безрезультатным.
В нацпроект «Производительность труда и поддержка занятости» на данный момент
входят 266 предприятий малого и среднего бизнеса из 30 регионов России, среди них
и Орловская область. Но о том, как у нас восприняли новшество, чуть ниже.
Что русскому хорошо
А пока напомним, что тему возможного перехода на четырехдневную рабочую неделю в
начале июня поднял глава правительства страны Дмитрий Медведев. По его мнению,
это реально, но «не сию секунду». «Это должно сопровождаться ростом
производительности труда, если речь идет о полноценной рабочей неделе, и,
конечно, сохранением той заработной платы, которая имеется», – поделился мыслями
Дмитрий Анатольевич.
Как сообщают центральные СМИ, идею поддержала Федерация независимых профсоюзов, а
Министерство труда и социальной защиты должно сообщить правительству свою позицию
до конца сентября.
При этом министр экономического развития Максим Орешкин заявил РИА Новости, что
переход возможен только в том случае, если уровень доходов и производительность
труда высокие.
А глава Российского союза промышленников и предпринимателей Александр Шохин
развил тему в интервью новостному агентству «Спутник»: «Существуют альтернативы:
свободное время либо доходы. Если предоставить человеку возможность работать
четыре или три дня в неделю, не факт, что он будет отдыхать. Он займется чем-то
еще и, может быть, даже начнет подрабатывать. И тогда вместо того чтобы дать
возможность развиваться личности, освободить для культурного времяпрепровождения
и т.д., мы на самом деле нагрузим этих же людей. Потому что в нынешней ситуации
для людей ценность заработка, к сожалению, выше, чем ценность свободного
времени».
Только бизнес, ничего личного
Но вернемся к инициативе Минэкономразвития провести пилотный эксперимент по
введению четырехдневки на предприятиях, вошедших в национальный проект. Орловская
область, по информации из обладминистрации, представлена здесь заводами
«Орелтекмаш», заводом им. Медведева, ОАО «Мценский литейный завод», ОАО «Мценский
завод «Коммаш» и др. В общей сложности министерство уже одобрило 13 орловских
предприятий.
– Наш регион по плану должен был войти в нацпроект в 2021 году. Область решила
проявить инициативу и вступить раньше. Эту заявку в столице уже одобрили, и это
ускорит внедрение процесса примерно на год, – рассказал ИА «Орловские новости»
глава департамента промышленности и торговли Орловской области Геннадий Парахин.
По поводу такого «побочного эффекта» при реализации проекта, как дополнительный
выходной, Геннадий Парахин высказался оптимистично:
– На одном предприятии будет уместно. А где-то, конечно, невнедряемо. Скорее
всего, будет какой-то комбинированный подход. И он будет оправдан. Почему нет?
При внедрении национальных проектов неизбежно высвободятся некоторые рабочие
места. Но будет предусмотрен процесс поддержки занятости. Поэтому в этих условиях
четырехдневная рабочая неделя будет востребована. Я только выступаю за то, чтобы
человек мог выбрать, к примеру, работать четыре дня на одном предприятии и еще
два дня на другом, чтобы получать достойную заработную плату.
О «развитии личности» и «культурном времяпрепровождении», видимо, у нас
беспокоиться не стоит. И так все успеваем.
Что люди скажут?
Любопытно, что, согласно опросам, большинство работодателей в России не
поддержали переход на четырехдневную рабочую неделю. Их мнение разделяют и
индивидуальные предприниматели, и рядовые служащие. В том числе бюджетники, на
которых любят проводить всякие правительственные эксперименты. «ОВ» опросил
людей, работающих в самых разных сферах. И вот что мы услышали.
Екатерина, врач скорой помощи:
– Это невозможно, по крайней мере, в условиях больницы скорой помощи. Это же
дополнительные ставки дежурных врачей, дополнительные места. В любом отделении
БСМП и так большая нагрузка на дежурства, все работают на 1,5 ставки, и это с
двумя выходными.
Маргарита Жилина, дизайнер, стилист:
– Я работаю всегда, и у меня не совсем нормированный рабочий день: нет праздников
и выходные только, например, для дизайнерских показов. Хотя это тоже работа, и
это нельзя назвать выходными.
Константин Базаров, PR-менеджер, редактор шахматной соцсети:
– Лишний выходной день будет еще больше расхолаживать людей. Сокращение рабочей
недели не только не повысит производительность труда, но и, скорее всего, даст
повод работодателям уменьшить заработную плату. Многим компаниям это будет
выгодно с точки зрения оптимизации издержек продолжающейся рецессии в экономике.
Одна из перспективных идей – отказ от офисной системы в классическом виде и
увеличение доли сотрудников, работающих удаленно.
Марина, сотрудник государственной лаборатории:
– Чисто по-человечески, было бы здорово. А с точки зрения производительности
труда… Мы и за пять дней не успеваем ничего. Каким образом компенсировать этот
день? Принимать еще одного человека? Сомневаюсь, что руководство на это пойдет.
Ну и насчет зарплаты… Тоже сомневаюсь, что ее оставят на прежнем уровне.
Загрузка ...