Автор: Виталия Плахова, фото автора
Сложно найти в Орле и области здание, возведенное с конца 50-х годов прошлого века до 1993 года, в строительстве которого не принимала бы участие Зоя Савченко. Нашу землячку, отдавшую работе в «Орелстрое» (ныне ГК ОДСК) треть века, помнят не только сотрудники этой организации. Имя Зои Денисовны известно и за пределами нашего региона – она имеет прямое отношение к легендарной «орловской непрерывке», прогремевшей на весь СССР. За свою работу по внедрению нового метода строительства орловчанка была награждена бронзовой медалью ВДНХ.
Рассудочный выбор
О годах работы в одной из ведущих строительных организаций Орловщины Зоя Денисовна говорит с азартом. О бывших коллегах отзывается тепло, коллектив ласково называет «наша строительная семья».
«Дружеские отношения внутри коллектива для меня много значили. Мне было десять, когда умерла мама, так и не пережив потерю на фронте трех сыновей. Поэтому я очень нуждалась в добрых словах и напутствии старших. Видимо, за все горести, перенесенные в годы войны и после, судьба подарила мне крепкую трудовую семью, в которой я провела счастливые 35 лет», – начинает нашу беседу ветеран труда.
В СМУ-1 треста №1 (так тогда называлось одно из подразделений нынешней ГК ОДСК) двадцатилетняя уроженка села Нижняя Любовша Краснозоренского района попала в 1958 году по распределению после Орловского машиностроительного техникума. Профессию выбрала не сразу. После окончания десяти классов сельской школы мечтала стать врачом, но в медучилище стипендии оказались небольшими, всего-то 120 рублей, и выживать на них в отсутствии родительской поддержки было сложно. Не чета им были учебные выплаты в машиностроительном – 320–360 рублей, плюс 60 рублей «квартирных»… В общем, юная Зоя выбрала строительную сферу и попала в СМУ-1.
Время первых
Здесь новичкам предстояло пройти курс молодого специалиста, помесить сапогами грязь на стройке, потаскать тачки с кирпичами. Но никакой работы не чуралась Зоя Денисовна, параллельно училась у бригадиров читать чертежи, писать наряды, составлять материальные отчеты. Бойкую смышленую девчушку быстро повысили до техника, а затем перевели в отдел труда и заработной платы СМУ-1. В 1965 году уже опытного специалиста забрали в центральный аппарат труда и заработной платы треста «Орелпромстрой» на должность инженера, где Зоя Савченко дослужила до начальника отдела, который возглавляла вплоть до ухода на пенсию в 1993-м.
«Если вы думаете, что работа в отделе, а потом и в аппарате труда и заработной платы заключалась в подсчете выплат и составлении отчетов, то есть в «протирании штанов» в офисе, то глубоко ошибаетесь. Это был не «бумажный» кабинетный труд – на стройку мы мотались ежедневно», – поясняет Зоя Денисовна.
Требовалось контролировать наличие к началу рабочего дня всех необходимых материалов, наблюдать за неукоснительным выполнением заданий рабочими, бороться за план, следить за нормативами по труду и отдыху… Лишняя минута на обеде – и уже не вложишься в график. А нормы, к слову, присылали из Москвы, требуя регулярно повышать производительность труда, сокращая сроки ввода объектов при сохранении качества строительства. К ежедневным рапортам со стройки «орелстроевцы» прикладывали фотографии, демонстрирующие объем проделанных работ. Таково было требование времени.
В те годы коллективы соревновались за выполнение и перевыполнение контрольных цифр, внедряли новые технику, инструменты, материалы, прогрессивные методы труда. Чтобы владеть этим, требовались знания. Поэтому параллельно работе с 1967 года Зоя Савченко получала высшее образование в Московском государственном строительный институте, в орловском филиале которого в вечернее время обучали три года, а потом переводили на заочку в столичный вуз.
«Бывало, набегаешься целый день на морозе с чертежами и схемами, под вечер сядешь в автобус, везущий рабочих со стройки, а он возьми и сломайся в чистом поле. Пока приедет бульдозер вытаскивать его из колеи, пока доберешься до вуза… Промерзала так, что в аудитории на парах ручка выпадала из обмороженных пальцев. Но трудности только закаляли характер», – вспоминает Зоя Денисовна.
Город своими руками
Но все тяготы жизни забывались, когда видела, как орловцы радовались новым промышленным, социальным, торговым и культурным объектам. Это заводы: имени Медведева, сталепрокатный, гипсовый, часовой, «Научприбор», «Дормаш», УВМ, новые цеха «Текмаша», Ливенский, Колпнянский, Отрадинский сахарные заводы и т.д.; фабрики: обувная, трикотажная, швейная, елочных игрушек; больницы: Семашко, Боткина; поликлиники и вузы, школы и детские сады, дворцы культуры, театры и кинотеатры, спортивные и торговые центры (например, ЦУМ), храмы и монастыри. Большинство из них до сих пор являются визитной карточкой Орла.
Помимо промышленных объектов городу требовалось и жилье для его жителей. Реалии времени требовали от треста новаторства в жилищном строительстве – возведения новых серий домов повышенной этажности и улучшенной планировки. После тщательной подготовки «Орелстрой» приступил к внедрению системы непрерывного планирования, поточного строительства и сдачи объектов «под ключ».
Первые результаты «непрерывки» порадовали: не стало простоев, авралов, улучшилось качество, сократилось число одновременно строящихся зданий, рабочие стали выполнять и перевыполнять планы по вводу жилья. Изучать новаторский опыт в областной центр приезжали строители из других городов и демократических стран. Орловские специалисты делились опытом в Болгарии, ГДР, Украине, Белоруссии, Казахстане, Узбекистане, Латвии…
«Внедрение метода «непрерывки» доказало, что можно строить планово, четко и красиво круглый год. Качество работ улучшилось почти в два раза, не говоря о производительности труда и скорости строительства. И сегодня молодые специалисты «Орелстроя», вернее уже ГК ОДСК, беря за основу опыт старшего поколения, непрерывно и в сроки возводят новые качественные современные микрорайоны. Несмотря на то что многое поменялось за десятилетия, далеко вперед ушли технологии, неизменным осталось главное – ответственное отношение коллектива к труду», – говорит Зоя Савченко. И добавляет, что гордится тем, что результаты работы организации, которой она отдала 35 лет жизни, продолжают оценивать на высоком уровне.
Загрузка ...