Автор: Денис Цуканов
15 декабря в Орловском техникуме технологии и предпринимательства им. В.А. Русанова прошла бизнес-игра для студентов «Самые востребованные профессии – 2022». В интерактивном формате эксперты ПАО «Орелстрой» и учебного комбината «Строитель» обсудили, кто нужен работодателям сегодня – «белые воротнички» или рабочие руки, как выбрать профессию вчерашнему школьнику и почему отличники идут учиться в ссузы, а специалисты с опытом решают кардинально сменить поле деятельности.
Я б в строители пошел
Подготовила и провела игру сертифицированный бизнес-тренер отдела оценки и развития персонала Елена Бабковская. В рамках мероприятия работодатели выясняли ожидания учащихся относительно выбора будущей профессии. И главное – старались понять, насколько подрастающее поколение стремиться работать по тем специальностям, которым они обучаются.
«Самой активной группой на рынке труда, стимулирующей рост экономики, являются люди в возрасте от 16 до 39 лет. Именно они генерируют эффективные идеи, внедряют и используют инновации. Они быстро учатся, приобретают знания и навыки, необходимые в стремительно изменяющейся реальности, умеют в сжатые сроки подстраиваться под новые условия. И если сейчас в данной группе суммарно около 35 млн человек, то к 2030 году эта цифра снизится до 25 млн. Это очень значительное «сжатие», а значит, дефицит профессиональных кадров станет еще ощутимее», – подчеркнула Елена Бабковская.
Ведущая игры выясняла у студентов, готовы ли они осваивать строительный рынок после окончания учебного заведения. И получила самые разные мнения. Отрицательный ответ, как выяснили во время интерактивной части эксперты ПАО «Орелстрой», был связан с опасениями низких зарплат, отсутствием опыта и навыков.
Готовы обучить
Как отметили специалисты ПАО «Орелстрой», в России масштабы переобучения мизерные, и образование, полученное специалистами в молодости, практически не обновляется.
«Мы готовы помочь студентам как в вопросах переквалификации, исходя из потребностей рынка труда, так и в получении дополнительного образования», – заверили эксперты. Причем помощь соискателям представители подразделений «Орелстрой» готовы оказывать на всех этапах трудоустройства: от собеседования и периода адаптации до возможности пройти профессиональную переквалификацию на базе учебного комбината.
По итогам прошедшего мероприятия эксперты группы компаний, а также руководство ссуза сошлись во мнении, что для удовлетворения потребностей компаний в квалифицированных кадрах учреждения образования и работодатели должны тесно сотрудничать друг с другом.